Les salariés acteurs de leurs projets

Saisissez un parcours de formation

Centre de formation :
votre rôle est primordial

Un salarié recherche une formation. Il vous contacte. Si ses démarches aboutissent, il présentera son projet au FONGECIF pour en solliciter le financement.

Votre rôle, en tant que centre de formation, est déterminant au moment de compléter le dossier de prise en charge. Le bon déroulement de la suite du processus dépend de ce document.

Recommandations et obligations

• La demande de prise en charge est limitée dans le temps : un an temps plein ou 1 200 heures à temps partiel. Si elle est supérieure, elle présente un caractère dérogatoire et fera l'objet d'un examen dans des conditions particulières.
• Avant l'examen de la demande par le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais, l'organisme de formation doit vérifier que le niveau du demandeur est conforme à celui du stage.
• Le parcours de formation doit toujours prendre en compte les connaissances, les compétences et les acquis professionnels du salarié.

• L'organisme de formation doit posséder un numéro de déclaration d'activité.
• Remettre un règlement intérieur au stagiaire et conclure un contrat de formation sont les formalités du début de stage.
• A la fin de chaque mois, le centre de formation remet au stagiaire une attestation de présence effective au stage. Ce dernier la transmet au plus vite à son employeur ou au centre de paiements CDD s’il n'a plus d'employeur.
• A la fin du stage, une attestation de fréquentation de stage et une attestation de fin de stage sont délivrées au stagiaire. Il la transmettra à son employeur dès son retour dans l'entreprise.