Les salariés acteurs de leurs projets

Mieux se former
avec le CIF CDD

Vous souhaitez changer de métier, améliorer votre qualification, obtenir un diplôme ou une certification, créer ou reprendre une entreprise, ... et vous venez de terminer un Contrat à Durée Déterminée, le CIF CDD est fait pour vous.

Vous pouvez bénéficier d'un CIF CDD CLASSIQUE si vous justifiez de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié du secteur privé dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD de droit privé français au cours des 12 derniers mois ou d'un CIF CDD DEROGATOIRE si

vous ne justifiez que de 6 mois sous CDD

au cours des 22 derniers mois.

Un outil de mobilité professionnelle

Dans ce cadre, le FONGECIF :

• vous aide à bâtir votre projet de formation,
• vous accompagne dans le montage de votre dossier,
• la commission paritaire d’agrément analysera ensuite votre demande de financement de formation de façon anonyme, si votre demande est acceptée, la prise en charge pourra porter sur votre rémunération, le coût pédagogique et éventuellement les frais de déplacement et/ou d’hébergement

La durée de la formation

La durée maximale d'un CIF est limitée à un an lorsque la formation se déroule à temps plein (au moins 30 heures de cours par semaine) ou 1 200 heures si la formation se déroule en temps partiel. Le droit au CIF CDD est ouvert pendant un an à compter de la fin du dernier CDD (vous devez commencer votre formation pendant cette période).

Le financement de votre formation

Si la Commission Paritaire d’Agrément accepte votre demande, la prise en charge pourra porter sur :

> La rémunération :

Elle sera calculée sur la moyenne des 4 derniers mois travaillés en CDD. Votre salaire pourra être variable : vous serez rémunéré(e) en fonction de votre présence en formation. Durant cette période vous ne percevrez pas de complément POLE EMPLOI. Vous serez rémunéré(e) directement par le FONGECIF qui rédigera vos bulletins de salaire. Vous bénéficierez du maintien de votre protection sociale en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire. Vous aurez alors le statut de "stagiaire de la formation professionnelle" et non de salarié. Vous ne percevrez pas de complément POLE EMPLOI.

> Le coût de la formation pourra faire l’objet d’une prise en charge totale ou partielle, le solde restant votre charge.

> Les frais de déplacement et/ou d’hébergement pourront être pris en charge dans certains cas.

Mais aussi...
vous former Hors Temps de Travail

Ce nouveau dispositif offre désormais aux salariés, justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans leur entreprise, la possibilité d'obtenir tout ou partie du financement d'une formation se déroulant hors temps de travail.

Ce dispositif a l'avantage de ne pas être lié au temps de travail. Les salariés ne demandent aucune autorisation d'absence à leur employeur, et la formation s'effectue en toute confidentialité.

La durée minimale de la formation est de 120 heures.